Pracownicze plany kapitałowe na gorszych zasadach

Część zmian dotyczących PPK, które obowiązują od 4 czerwca 2022 r., nie tylko nakłada nowe obowiązki na podmioty zatrudniające, ale też pogarsza sytuację prawną uczestników programu.

4 czerwca 2022 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych wprowadzona ustawą z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (DzU poz. 1079). Zawiera ona kilka zmian w zasadach tworzenia i funkcjonowania PPK.

Wielki brat patrzy

Warta odnotowania jest modyfikacja zasad możliwości zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK przez najmniejsze podmioty. PPK nadal nie muszą tworzyć m.in.:

∑ osoby fizyczne zatrudniające inne osoby fizyczne, o ile współpraca nie odbywa się w ramach działalności gospodarczej,

∑ mikroprzedsiębiorcy zatrudniający do 10 osób, jeżeli wszyscy zatrudnieni złożą deklarację o rezygnacji z wpłat na PPK.

W poprzednim stanie prawnym taki podmiot zatrudniający po prostu nie zawierał umów składających się na PPK (umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK). Nikomu się z tego nie musiał tłumaczyć systemowo,...